-
-
-
servis
-
Haberler
-
Bizim hakkımızda
-
Haberler
Çıkış Zamanı：
2025-03-27
Bölümlerin başkanları ve Taifeng Huice bölümünün operasyonu ve yönetimi ve 2024 yılında genel planlama ve iş geliştirmesi hakkında 2023 yılında rapor verdiler.
Yeşil Güneş Bölümündeki Wenjing Ma size üç bölüm hakkında söylüyor: iş hedefleri, iş planlaması ve takım binası. Eyalet Grid Bölümündeki Lijun Liu, pazarlama hedefinden 2023. iş hedefinin tamamlamasını ve çıkış değeri hedefinden anlatır, sonra 2023. çalışmanın eksikliğini belirtti ve 2024. stratejik hedefin ve uygulama yolunu için detaylı bir plan yaptı. Sosyal Bakanlığı'ndan Lihua Huang, 2023. Çalışma toplantısı ve 2024. Çalışma plan ı halk İşlemi Bakanlığı, Sosyal Bakanlığı ve Huanxin Bakanlığı'nın üç departmanı için yarattı. Shaobo Feng of Anhui Taifeng Huicai Technology Co., Ltd. Taifeng Huicai 2023 çalışma içeriğini ve 2024 e-ticaret merkezinin, operasyon merkezini, temin zinciri merkezini ve pazarlama merkezinin geliştirme yöntemini sundu.
Herkesi düşüncelerini ifade etmek için, katılanlar dört grupa bölünmüştü. Her grup pazar, üretim, takım in şaatı ve diğer yöntemleri ile birlikte kendi iş geliştirmeleri ile ilgili fikirlerini tartıştı ve tartışma fikirlerini ve planlarını paylaştı. Toplantıda, her yönetimi şirketin geliştirmesinin, ürünlerin yenilemesini, pazar genişlemesinin geleceği yönetimi hakkında aktif ve derin tartışmalar yaptı. Bundan sonra Başkan Xilei Zhou bir toplantı yaptı ve hepsi dört grupları karşılaştı.
▲ Başkan Xilei Zhou toplantıdan sonra toplantı yaptı.
Sonunda şirketin başkanı Xilei Zhou seminar ı topladı, şirketin gelecekte çalışmaların özel ihtiyaçlarını gösterdi ve harika bir ekip inşa etmenin önemini belirtti. Biz bilgeliği ve etkileşimliliği topladığımızda, yeniliklere odaklanmalıyız ve zorluklarla karşılaşmalıyız. Bütün departmanların kendilerine sabit hedefler ayarlamasını, seminar ın sonuçlarını pratik etkisine koymasını ve Huichen'in geliştirmesini engellemesini umuyordu.
Bu seminar aracılığıyla, şirketin yöneticileri arasında fikirlerin çarpışmasını ve daha derin iletişimlerini destekledi ve şirketin stratejik karar vermesi için daha fazla referans ve destek sağladı. Aynı zamanda, şirketin geliştirme yönetiminde çalışanların anlaşılmasını ve katılmasını da arttırır ve organizasyonun tüm kontekstini ve işlemesini geliştirir.
Zorlar ve fırsatlar birlikte bulundur, zorluklar ve umutlar birlikte bulundur. Gelecek geliştirme yolunda Huichen'in geliştirme engellerini yavaşça kaldıracağına inanıyoruz, birlikte çalışacağız, geliştireceğiz, güveni güçlendireceğiz ve birlikte yeni fırsatlar ve yeni geleceklerle karşılaştıracağız!